2025-12-22 17:57:46 郝瑞
“以前優(yōu)質(zhì)教育資源少，好老師留不住，現(xiàn)在不一樣了，學(xué)校來了名優(yōu)教育專家，娃在家門口就能上好學(xué)！”府谷中學(xué)學(xué)生家長張女士的話里滿是欣慰。府中校長梅亮華，是府谷中學(xué)引進的名優(yōu)教育專家，他到任后迅速推進教學(xué)改革、優(yōu)化師資隊伍，用專業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神點燃了師生們的熱情。
府谷，這座千年古城、千億之城，曾長期面臨人才資源匱乏的困境，在招才引智中“信息不對稱”“對接不精準(zhǔn)”等痛點突出。近年來，當(dāng)?shù)匾岳L制“人才地圖”為核心抓手，構(gòu)建起“數(shù)據(jù)畫像+鄉(xiāng)情紐帶+平臺賦能+生態(tài)服務(wù)”的全鏈條引才模式，不僅吸引高層次人才團隊落地、促成產(chǎn)學(xué)研深度合作，更通過柔性引才破解“引才難、留才更難”的難題，走出了一條“不求所有、但求所用”的縣域人才工作新路徑。
“一張地圖”破局：
從“大海撈針”到“精準(zhǔn)導(dǎo)航”，讓引才有方向
過去，府谷縣人才資源“散落四方、底數(shù)不清”，招才引智常陷入“盲目找、被動等”的困境。為改變這一現(xiàn)狀，當(dāng)?shù)卣辖M織、人社、科技、教體、衛(wèi)健等多部門力量，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)開展拉網(wǎng)式摸排：一邊對接高校、科研院所、企業(yè)數(shù)據(jù)庫，一邊聯(lián)動商會、同鄉(xiāng)會等民間渠道，最終建立起涵蓋專家學(xué)者、企業(yè)高管等六類人才的動態(tài)數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫精準(zhǔn)標(biāo)注人才分布區(qū)域、專業(yè)領(lǐng)域、研究方向等關(guān)鍵信息，轉(zhuǎn)化為可視化的“人才熱力圖”，實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)實時更新、動態(tài)分析。
截至目前，“人才熱力圖”已收錄高層次人才1564人、府谷籍在外人才291人，覆蓋鎂合金新材料、蘭炭集成化等當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為招才引智提供了科學(xué)決策支撐。這張地圖就像“人才北斗”，既能精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才，更能為產(chǎn)業(yè)引才導(dǎo)航引路。
以產(chǎn)業(yè)鏈需求為導(dǎo)向，“人才地圖”的效能持續(xù)釋放。圍繞十大重點產(chǎn)業(yè)鏈，府谷縣編制緊缺人才目錄，明確67家重點企業(yè)、187個技術(shù)崗位、9個合作項目的人才需求。2025年，依托地圖的精準(zhǔn)匹配，府谷縣人民政府與中國有色金屬工業(yè)協(xié)會鎂業(yè)分會達(dá)成合作，共同組建府谷縣鎂產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專家委員會，并聘請中國工程院院士何季麟擔(dān)主席委員，重點攻關(guān)鎂基新材料合成、高端應(yīng)用場景開發(fā)等關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，為當(dāng)?shù)刂еa(chǎn)業(yè)升級注入“智慧動能”。
以人才鏈需求為導(dǎo)向，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從“輸血”到“造血”的轉(zhuǎn)變。今年以來，府谷縣中醫(yī)醫(yī)院與陜西中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院開展科室共建，將專家“候鳥式”服務(wù)升級為中長期合作，合作科室專家長期駐院，不僅主持開展業(yè)務(wù)、拓展新技術(shù)，還手把手培養(yǎng)本土人才，讓老百姓在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
“一封家書”聚力：
從“單線聯(lián)絡(luò)”到“雙向奔赴”，讓歸才有溫度
“展信如晤，見字如面。府州的古城墻修繕一新，黃米糕的香味飄滿街巷，盼您常回家看看……”每年，一封封印著海紅花開、黃河奔騰圖案的“家書”，會從府谷寄往全國各地的游子手中。信里不僅有家鄉(xiāng)的牽掛，還附帶著《府谷縣招才引智政策匯編》折頁——這是這座能源新城向四方英才遞出的“情感名片”，也是當(dāng)?shù)匾脏l(xiāng)情為紐帶引才的生動實踐。
依托“府谷驕子”人才庫，府谷縣創(chuàng)新開展“四個一”活動，讓鄉(xiāng)情成為人才回歸的“粘合劑”：一聲問候傳遞家鄉(xiāng)溫度，化解在外人才的思鄉(xiāng)之情；一次座談解讀發(fā)展機遇，讓人才清晰看到家鄉(xiāng)變化；一份需求清單精準(zhǔn)對接，明確企業(yè)技術(shù)難題與人才專業(yè)方向；一項回歸計劃搭建通道，為人才回鄉(xiāng)發(fā)展提供清晰路徑。
定期舉辦的“情系桑梓·鴻雁歸巢”等“故鄉(xiāng)行”活動，更是成為在外人才與家鄉(xiāng)溝通的“橋梁”?；顒又?，在外人才走進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地，與政府部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，實現(xiàn)“需求”與“能力”的精準(zhǔn)匹配?！白叩迷龠h(yuǎn)，最牽掛的還是家鄉(xiāng)！”全國知名小雜糧專家柴巖教授的話，道出了許多在外人才的心聲。在他的主持下，國家糜子育種聯(lián)合攻關(guān)項目順利落地府谷，吸引11家科研院校的80余名專家投身糜子產(chǎn)業(yè)發(fā)展。“從項目申報到基地建設(shè)，政府全程提供‘保姆式’服務(wù)，幫我們解決了所有后顧之憂?！辈駧r教授的感慨，正是府谷用“溫度”留住人才的真實寫照。
“一片梧桐”匯智：
從“技術(shù)攻堅”到“產(chǎn)業(yè)賦能”，讓用才有平臺
“要引才，更要為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺?！被谶@一理念，府谷縣將高能級平臺比作匯聚才智的“梧桐林”，累計建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺150個，其中國家級2個、省級14個，形成多層次、寬領(lǐng)域的載體體系。近三年來，依托院士工作站、專家服務(wù)基地等“林蔭平臺”，當(dāng)?shù)厝嵝砸M高層次專家350余人，培育高新技術(shù)企業(yè)42家，專利授權(quán)量380件，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展筑牢了技術(shù)支撐。
由榆林中科潔凈能源創(chuàng)新研究院、中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所聯(lián)合研發(fā)的“金屬鎂冶煉精準(zhǔn)脫硝技術(shù)”，在府谷實現(xiàn)全球首次產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，能使氮氧化物排放降低70%，年減排量約1萬噸（相當(dāng)于再造20平方公里森林），還能日協(xié)同處理含氨廢水20噸，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與環(huán)保效益的“雙贏”。
在鎂產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專家委員會的指導(dǎo)下，府谷縣鎂工業(yè)協(xié)會參與制訂的《GB 鎂及鎂合金化學(xué)分析方法系列標(biāo)準(zhǔn)》（第1、2、3、4、8、9、13、15、18、21、22部分）榮獲2025年度“有色標(biāo)委會技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀獎”中的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)二等獎，填補了國內(nèi)多項鎂及鎂合金化學(xué)分析關(guān)鍵技術(shù)空白，進一步完善了我國鎂產(chǎn)業(yè)質(zhì)量分級與檢測方法體系。2019年至今，府谷縣已主編或參編19項鎂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
此外，府谷與西安交通大學(xué)材料學(xué)院共建省級新材料研究中心及中試基地，成功突破高端金屬材料生產(chǎn)工藝瓶頸，建成全國首條千噸級高品質(zhì)鎂材料示范生產(chǎn)線。這一突破，讓科技成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”，為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了持續(xù)動能。
“一圈生態(tài)”賦能：
從“單項突破”到“系統(tǒng)重構(gòu)”，讓留才有保障
“引才是起點，留才、用才才是關(guān)鍵。”為讓人才更好地融入府谷，當(dāng)?shù)刂?gòu)建全方位的人才發(fā)展生態(tài)圈，用“保障網(wǎng)”打消人才的后顧之憂。
在服務(wù)保障上，府谷縣創(chuàng)新建設(shè)“一心四翼”人才驛站，推出4類48項“一窗通辦”服務(wù)，涵蓋政策咨詢、項目申報、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障等需求，讓人才辦事“少跑腿、好辦事”。同時，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，612名領(lǐng)導(dǎo)干部與1224名高層次人才結(jié)對，常態(tài)化開展“四問”服務(wù)（問候、問情、問需、問策），實時解決人才急難愁盼問題。
在情感維系上，府谷建立即時溝通聯(lián)絡(luò)機制，利用在外人才春節(jié)返鄉(xiāng)的契機，通過電話問候、登門拜訪、視頻交流等方式深化聯(lián)系；將在外人才納入“關(guān)鍵小事”聯(lián)辦快辦范圍，累計幫助解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實際問題26個。此外，當(dāng)?shù)剡€聘任59名府谷籍在校大學(xué)生為“引才聯(lián)絡(luò)員”，讓他們活躍在校園里，宣傳府谷的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才政策，打通高校招才引智的“神經(jīng)末梢”。
“府谷縣將充分發(fā)揮人才工作服務(wù)優(yōu)勢，為來府專家團隊提供全方位保障，落實柔性引才待遇，助推科研成果在府落地轉(zhuǎn)化?！备瓤h委組織部人才工作負(fù)責(zé)人表示。
如今，“人才地圖”已成為府谷引才聚智的“法寶”，從“鄉(xiāng)情引才”到“生態(tài)引才”的跨越，更讓這座陜北縣城成為人才集聚的“洼地”。未來，府谷將繼續(xù)完善全鏈條引才機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多人才扎根府州，為縣域經(jīng)濟與民生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能，譜寫新時代“人才強縣”的嶄新篇章。
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