2025-11-20 14:34:49
治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。黨的二十屆三中全會(huì)明確提出“統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、人才體制機(jī)制協(xié)同改革”戰(zhàn)略部署。準(zhǔn)確把握黨中央人才戰(zhàn)略思想的核心要義，關(guān)鍵在于將新時(shí)代人才工作的基本方略轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)人才事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐遵循，這既是組織部門必須履行的政治責(zé)任，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略抓手。必須以更高站位統(tǒng)籌謀劃人才工作布局，以前瞻視野同步推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，以務(wù)實(shí)舉措配套實(shí)施人才發(fā)展工程，將“第一資源”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化建設(shè)新質(zhì)生產(chǎn)力，為全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供持久動(dòng)能支撐。
堅(jiān)持黨管人才，引領(lǐng)事業(yè)方向。黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)原則，是人才事業(yè)穩(wěn)健前行、邁向長(zhǎng)遠(yuǎn)的基石。從宏觀視角審視，“十四五”規(guī)劃期間，我國(guó)人才發(fā)展的制度框架與運(yùn)作機(jī)制迎來(lái)了嶄新變革，中央層面的人才工作協(xié)調(diào)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略性的飛躍，中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)運(yùn)而生，它如同指揮中樞，引領(lǐng)頂層規(guī)劃與地方實(shí)踐同頻共振、相得益彰。全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域，均全面推行了由省部級(jí)主要負(fù)責(zé)人掛帥的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系，構(gòu)建起了上下貫通、左右協(xié)同的全新治理生態(tài)。隨著《國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》等一系列指導(dǎo)性文件的陸續(xù)出臺(tái)，人才政策緊密貼合時(shí)代脈搏，人才戰(zhàn)略實(shí)施框架經(jīng)歷了全面重塑，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展鋪設(shè)了堅(jiān)實(shí)的人才基石。在政策指導(dǎo)層面，中央政府精心策劃并頒布了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列重要文件，規(guī)劃了“三階段推進(jìn)”藍(lán)圖：至2025年，全面健全技能人才培養(yǎng)體系，力促技能人才比例超過(guò)就業(yè)總?cè)藬?shù)的30%；至2030年，實(shí)現(xiàn)技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接；至2035年，全面滿足現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)高技能人才的需求。在服務(wù)與保障方面，全國(guó)31個(gè)省市均建立了國(guó)家級(jí)人才綜合服務(wù)樞紐，為頂尖人才量身定制了包括“一攬子”政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等在內(nèi)的20項(xiàng)服務(wù)。此外，通過(guò)深化“黨委常委會(huì)定期研討人才議題、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組策劃人才戰(zhàn)略、組織部門匯聚人才資源、職能部門高效運(yùn)用人才”的四層次協(xié)同機(jī)制，打造以“政治導(dǎo)航與精細(xì)服務(wù)”為雙引擎的人才工作新體系。
堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)才融合。組織部門需樹(shù)立“以產(chǎn)業(yè)鏈凝聚人才”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，這既是觀念的革新，也是實(shí)踐操作的指南。人才是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力躍升的核心驅(qū)動(dòng)力，構(gòu)建健全的創(chuàng)新型人才培育體系是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的必由之路。應(yīng)全面構(gòu)建杰出人才引進(jìn)、培育、任用與留存機(jī)制，推進(jìn)教育科技人才一體發(fā)展，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，打造促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力躍升的人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)生態(tài)體系。需緊密圍繞國(guó)家層面的核心戰(zhàn)略規(guī)劃（諸如“十四五”宏偉藍(lán)圖、區(qū)域協(xié)同共進(jìn)、鄉(xiāng)村全面振興等）以及地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切實(shí)需求，精細(xì)構(gòu)筑人才發(fā)展鏈、創(chuàng)新動(dòng)力鏈與產(chǎn)業(yè)升級(jí)鏈，促成彼此支撐、互為促進(jìn)的良性生態(tài)。集中力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸，助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)洞察全球及國(guó)內(nèi)科技演進(jìn)態(tài)勢(shì)，精準(zhǔn)定位對(duì)未來(lái)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，例如新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥科技、新能源開(kāi)發(fā)、新型材料研究等，促使人才要素向重大戰(zhàn)略部署、核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、尖端科研項(xiàng)目匯聚，從而構(gòu)筑創(chuàng)新高地。要消除阻礙人才、技術(shù)、資本等創(chuàng)新核心要素順暢流通與優(yōu)化配置的制度壁壘，革新人才引進(jìn)策略，優(yōu)化科研項(xiàng)目監(jiān)管模式，并強(qiáng)化資金運(yùn)用效率。著手打造國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研發(fā)中心等高端創(chuàng)新載體，吸引頂尖智力資源、尖端設(shè)備以及資金匯聚，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
堅(jiān)持改革創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生活力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵舉措。組織部門需勇?lián)母铩芭蓬^兵”，以刀刃向內(nèi)的勇氣突破束縛人才發(fā)展的思想觀念與制度壁壘，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)推進(jìn)系統(tǒng)性改革，營(yíng)造充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才發(fā)展環(huán)境，最大限度釋放各類人才的創(chuàng)新潛能。要向用人主體充分授權(quán)、為人才松綁減負(fù)，構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，以事業(yè)激勵(lì)人才，以人才成就事業(yè)。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，破除“四唯”傾向，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為核心的多元評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。深化科技教育人才一體化發(fā)展，通過(guò)校企合作培養(yǎng)復(fù)合型人才，政府加大科研基礎(chǔ)設(shè)施與創(chuàng)新項(xiàng)目投入，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展。
堅(jiān)持生態(tài)營(yíng)造，厚植人才沃土。“海晏河清日，林茂淵澄鳳自翔?！毙铇?gòu)筑一個(gè)既激勵(lì)創(chuàng)新又寬容挫折的環(huán)境，確保各路英才都能找到施展才華的舞臺(tái)，盡情發(fā)揮所長(zhǎng)。組織部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)起人才“服務(wù)管家”的角色，傾心營(yíng)造一個(gè)令人安心、放心的環(huán)境，通過(guò)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療福利、住房保障、文化生活等“一站式”服務(wù)體系，將人才服務(wù)工作列入“為民解憂辦實(shí)事”的重點(diǎn)任務(wù)清單之中，全方位關(guān)注人才的成長(zhǎng)需求，從入職落戶、職業(yè)發(fā)展直至退休保障，打造一條龍的全方位服務(wù)鏈條，徹底消除人才的后顧之憂。構(gòu)建公正且透明的評(píng)價(jià)機(jī)制，利用科研扶持、職業(yè)晉升途徑等多種方式，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能。同時(shí)，要大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神和工匠精神，樹(shù)立杰出人才的典范，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感。需細(xì)致實(shí)施人才特殊津貼、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)等激勵(lì)措施，用實(shí)實(shí)在在的利益吸引并留住人才，憑借廣闊的事業(yè)舞臺(tái)匯聚人才，以深厚的鄉(xiāng)土情感維系人才，構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，使人才深感“心安之處，即為故鄉(xiāng)”，營(yíng)造出近者悅服、遠(yuǎn)者慕名的群英薈萃景象。
功以才成，業(yè)由才廣。站在新的歷史起點(diǎn)，組織部門需以高度的政治責(zé)任感與歷史使命感，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。唯有如此，才能筑牢支撐民族復(fù)興的人才根基，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入不竭動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”再到“領(lǐng)跑”的跨越，在新時(shí)代新征程中書(shū)寫人才引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)未來(lái)的新篇章?。ㄖ泄卜鲇嗍形M織部 張人苓）
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